潜在人力资本的觉醒：19世纪中国的对外开放与近代企业发展

11月8日，77779193永利(中国)有限公司学术创新系列讲座第147期：“潜在人力资本的觉醒：19世纪中国的对外开放与近代企业发展”在诚正楼1542会议室顺利举行。本期讲座由浙江大学张晓鸣研究员主讲，我院赵劲松教授主持。

张晓鸣首先介绍了研究的缘起与背景，存续千年的科举制度培育了大量知识精英，这一群体所积累的人力资本对于中国近代化的影响在学界存在较大争论，张晓鸣的研究创新性地使用书籍密度对传统中国的人力资本及其作用进行了考察。随后，张晓鸣详细讲解了文章的研究方法，他用中国古代现存书目作为人力资本的度量，以作者的籍贯地和生平定位书目的时空信息，计算了晚清不同地区的书籍密度，用现代企业数量作为地区现代化程度的衡量，使用渐进DID研究发现，没有被官僚体制吸纳的精英群体促进了中国的现代化。

进一步地，张晓鸣对现代企业做了异质性分析，发现仅仅在民办企业中才存在传统人力资本促进近代化的效应，而在官办企业和官督商办企业中不显著，他给出的解释是，这两类企业强调派系问题。接着，为了验证是书籍中的知识还是书籍密度反映的地区学习能力促进了现代企业的创办，张老师将书籍划分为进士所著书籍与非进士所著书籍，实证分析结果表明，只有非进士作者所著书籍和非进士作者对现代企业创办有促进作用，书籍中的知识对现代企业创办有积极影响。

讲座结束后，张老师与现场师生进行了热烈的互动交流和问答讨论。本次讲座对于学生深入理解科举制度具有显著的教育意义，同时，张晓鸣研究员将书籍目录电子化并构建数据库的方法也具有重要借鉴价值。

撰稿：巫卓琳

初审：王韵雯

复审：邹巧心

终审：邹 红